Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh seorang pemimpin terhadap kinerja pegawainya dari (X) orientasi-kerja, orientasi-hubungan, dan keefektifan; dan (Y) kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, dan tanggung Jawab yang dilakukan oleh pemimpin di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu tersebut. Metode yang digunakan adalah survei. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Populasi penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan dinas kearsipan dan perpustakaan Kabupaten Indramayu pada bulan April 2018 yang berjumlah 42 orang, teknik sampling yang digunakan adalah Total Sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah model perhitungan Regresi Berganda yang mengukur pengaruh antara (X) Kepemimpinan dan (Y) Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pemimpin sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari perhitungan melalui Regresi Berganda yang dimana (X) Kepemimpinan dengan sub variabel Orientasi-Kerja, Orientasi-Hubungan, Keefektifan dan (Y) Kinerja Karyawan dengan sub variabel Kualitas, Kuantitas, Pelaksanaan Tugas, dan Tanggung Jawab.
