Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dengan kinerja karyawan PT. BRODO Ganesha Indonesia Kantor Pusat Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan wawancara dalam memperoleh data dan informasi untuk dianalisis. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan aktif BRODO yang bertugas di kantor pusat Bandung. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampling yang digunakan yaitu simple random sampling dengan jumlah 52 responden.. Hasil penelitian ini menujukan bahwa variabel knowledge sharing yang diukur dengan knowledge donataing dan knowledge collecting memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
