Jakarta, 11 Desember 2024 – Panitia Seleksi Pejabat Madya dan Pejabat Pratama Perpustakaan Nasional R.I. (Perpusnas) telah merampungkan serangkaian kegiatan seleksi yang berlangsung dari Senin, 9 Desember, hingga Rabu, 11 Desember 2024. Proses seleksi ini dilakukan secara terbuka dan transparan di kantor Perpustakaan Nasional R.I. di Jakarta. Salah satu pewawancara dalam kegiatan ini adalah Prof. Dr. Agus Rusmana, M.A. yang bertugas memberikan penilaian objektif terhadap para calon.
Tujuan utama dari seleksi terbuka ini adalah untuk memilih kandidat terbaik yang akan menduduki posisi strategis di Perpusnas. Proses ini mencerminkan komitmen Perpusnas dalam menjaring talenta-talenta terbaik di bidang kepustakawanan dan manajemen. Sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 15 Tahun 2019, seleksi terbuka ini merupakan langkah penting untuk memastikan kepemimpinan yang kompeten dan berintegritas.
Kegiatan seleksi berlangsung selama tiga hari dan melibatkan beberapa tahapan. Pada tahap awal, para peserta diminta untuk mempresentasikan portofolio mereka. Portofolio ini berisi rekam jejak, pengalaman, dan pencapaian profesional masing-masing calon. Panitia seleksi kemudian mempelajari dan memberikan penilaian terhadap portofolio tersebut.
Tahap kedua adalah pembuatan artikel. Seluruh peserta diwajibkan menyusun sebuah artikel ilmiah atau profesional pada hari yang sama. Artikel ini menjadi salah satu instrumen penilaian untuk mengukur kemampuan analitis, pemikiran strategis, dan keahlian menulis calon. Penilaian terhadap artikel ini dilakukan secara ketat oleh panitia seleksi untuk menjamin objektivitas.
Tahap terakhir, dan yang paling krusial, adalah wawancara. Pada sesi ini, Prof. Dr. Agus Rusmana, M.A., dan anggota panitia seleksi lainnya berinteraksi langsung dengan para calon. Wawancara ini dirancang untuk mendalami visi, misi, dan komitmen para peserta terhadap pengembangan Perpusnas. Panitia seleksi memberikan pembobotan nilai dari seluruh tahapan, mulai dari portofolio, artikel, hingga wawancara. Hasil penilaian ini kemudian diserahkan kepada Kepala Perpusnas untuk dijadikan bahan pertimbangan akhir dalam penentuan pejabat terpilih.
Dengan selesainya seluruh rangkaian kegiatan, hasil penilaian dari panitia seleksi kini berada di tangan Kepala Perpusnas. Proses seleksi yang transparan dan komprehensif ini diharapkan dapat menghasilkan Pejabat Madya dan Pejabat Pratama yang tidak hanya memiliki kompetensi mumpuni, tetapi juga integritas tinggi. Penunjukan pejabat baru ini diharapkan mampu membawa Perpusnas menuju era digital dan pelayanan publik yang lebih maju.
